勞動法職場里必須要知道的17個勞動法小知識
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篇首語：不傲才以驕人，不以寵而作威。本文由小常識網(cha138.com)小編為大家整理，主要介紹了勞動法職場里必須要知道的17個勞動法小知識相關的知識，希望對你有一定的參考價值。
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勞動法職場里必須要知道的17個勞動法小知識
在漫長的職業生涯中難免會遇到一兩個不靠譜的公司，如：試用期不交社保、不簽合同、老板強制加班、動不動拿規章制度進行罰款或者克扣工資等等，總有一些公司以為員工不懂勞動法而有恃無恐，變著花樣壓榨欺負員工。不要害怕，今天土豆君就為大家整理了一些，老板們最害怕員工知道的勞動法小知識，掌握了這些，就可以輕松識破哪些公司做法是違法的！以下內容較多，建議大家收藏起來，必要時拿起法律武器保護自己。勞動法職場里必須要知道的18個勞動法小知識：
1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求最高11個月的雙倍工資。
2、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系。
3、公司拖欠員工工資超3個月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動者工資的，數額累計在3萬元至20元以上，構成犯罪，最高判7年！
4、正常來說，工作滿一年，員工有5天的帶薪休假，公司不給帶薪年假的，可向勞動監察投訴。也可以可要求支付3倍的工資。勞動監察局
5、公司不給交社保的，員工提出辭職后，可以要求經濟補償金。經濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為準，滿1年的支付1個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
6、公休日加班要么安排補休要么支付雙倍工資，法定假日加班必須支付三倍工資。
7、如果在工地發生傷害，是起訴還是走工傷程序呢？首先是要保留相關證據，其次看一下自己跟老板是屬于雇傭關系，還是合同關系，如果是雇傭關系，那么就可以直接起訴，如果是勞動關系，就要先走工傷程序（獲得的賠償更多）。工地現場
8、與公司發生勞動糾紛，第一步就是去申請勞動仲裁，而勞動仲裁是免費的。
9、對于仲裁結果不滿意的可以向法院提前訴訟，不想找律師的，可以撥打12348申請免費的法律援助。
10、與公司簽訂合同是3年以內的期限，那么試用期不超過3個月。而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改。
11、單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。
12、采取末位淘汰制來解除勞動關系沒有法律依據，員工可以通過法律途徑獲得賠償。
13、單位說給你現金補貼，而不給繳社保和公積金的，一旦你辭職后反悔，依舊可以追回經濟補償。
14、假如公司給你調崗，要先看看出于什么性質，那么怎么判斷公司單方面調崗是否合法，仲裁委/法院主要考慮以下幾個方面的問題：1）崗位調整是不是用人單位生產經營需要？2）調整崗位后勞動者的工資水平與原崗位是否基本相當。3）調崗不具有侮辱性和懲罰性。4）無其他違反法律法規的情形。最值得注意的就是第二點了，調崗前后工資不要有太大變化（控制在500元范圍內），滿足這幾個條件，公司的調崗才屬于合法的。
15.如果公司是按照社保的最低標準給你交的，但實際情況你的工資是高于這個繳費標準的，那么你因生病住院多報銷的那一份，以及工傷發生后，社保少賠付的那一部分，都可以要求公司給補上差價。
16、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無論用人單位是否批準，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準。
17、試用期也需要交社保：勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，單位就應該在勞動者入職后的30天內為其購買社保，因此即使是試用期公司也應當為員工繳納社保。以上就是今天的分享，在線普法、以案說法，傳遞正能量。關注張土豆說法，多學法律少吃虧 ~
你知道職場老板的哪些方面最痛苦嗎？
你知道職場老板的哪些方面最痛苦嗎？
你知道職場老板的哪些方面最痛苦嗎？
1、家庭親情的孤獨痛苦
老板的交際圈很廣，但風光只在表面。與政府，永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關系；目前中國老板大多還是靠勤奮起家，老板的付出比一般人多太多，對于家庭、太太、小孩照顧時間太少，也缺少溝通；更有發達后與以前太太完全沒有共同語言，以至離婚或包二奶以成正?，F象。與親人朋友一起做生意的，開始很好，做大到一定程度，大家意見不一，或為利益，導至反目成仇、分道揚鑣，老板成了孤家寡人，由于商業利益，與骨干員工、朋友都不能說到內心世界，享受不到常態的快樂，痛苦。
2、戰略抉擇的風險痛苦
中國中小企業老板基本依靠中國改革開放的機遇而成功，事實上他們大多素質并不很高，可以說中國市場本身就在不斷爆發增長，低價、模仿、渠道，靠的是膽商+行動力，企業做到一定規模，老板自然風光，但隨之而來是企業發展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業員工所不能理解的，特別是目前中國社會經濟結構調整與轉型、金融危機國際經濟形勢不明朗的情形下，對于僅僅品牌力量很弱的中國中小企業，在企業戰略上如何抉擇，是關系到企業生死存亡的風險問題，很痛苦。
3、思維模式的轉型痛苦
由于中國市場經濟的發展本身就很短短30來年，市場需求、國家政策、社會價值觀、消費形態、國內外企業競爭環境等都在不斷發展變化，對于企業的管理運營，老板的思維需要具有很高的靈活性和與時俱進性，是延續依靠創業期的個人成功經驗，還是如何面對與接受新環境、新挑戰，對于新知識、新觀念、新商業模式與管理模式，思維模式面臨轉換的痛苦。
4、人生觀念的信仰痛苦
我接觸不少老板，特別一些地產、或政府關系密切的行業，發達時，風光耀眼、呼風喚雨，朋友眾多，但企業一遇到波折后，朋友全無，在殘酷的商業環境中，面對金錢至上的現實壓力、復雜的社會關系，內心世界的人生信念不知如何是好，信仰上很痛苦。
5、社會仇富的金錢痛苦
其實大多民營企業老板還是靠自己勤奮和敢干，為社會創造價值而獲得自己財富回報，但中國傳統文化的“不患貧、而患不均”、及社會中部分靠不正當規則獲得利益和部分老板富裕后過分的變態生活，再加上中國目前地產行業的畸形發展，整個社會出現普遍的仇富心理，在金錢關系上痛苦。
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1.每天24小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。2.公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做
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