職場新手看過來了，40條職場經驗，讓你受益匪淺
Posted 天齊話語
篇首語：欲窮千里目，更上一層樓。本文由小常識網(cha138.com)小編為大家整理，主要介紹了職場新手看過來了，40條職場經驗，讓你受益匪淺相關的知識，希望對你有一定的參考價值。
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職場新手看過來了，40條職場經驗，讓你受益匪淺
職場新手看過來了，40條職場經驗，讓你受益匪淺。常常有人問，HR該如何做，才能不斷升職加薪，走上人生巔峰？（不存在的）但求能不背鍋，活下去，才是最好。下面文章將從基礎技能、習慣養成、能力提升、工作哲學和見識修養五個維度告訴你關于HR的40句大實話。不看不知道，一看嚇一跳——說得太對了！基礎技能篇
1.會表達最重要；2.專業詞匯是人力資源部內最有用的語言；而人力資源部外，“說人話”才是最有用的語言。畢竟沒人會在意你說的專有名詞是什么，不如直接告知；3.關于人力資源思維，這是個需要時間累積和案例洗滌的過程，不用盲目苛求；4.作為制度的制定與監督部門，嚴格遵守制度并執行后，其它的問題都不算大事兒；5.HR的日常，都是由無數小事累積起來的，絕對不是一口吃成的胖子；6.注意各類信息渠道的整理，資訊的不對稱往往是工作無法開展的主要誘因，這是常識；7.流程不要畏懼變化，要擁抱變化；8.如果堅持要做薪酬體系，請不要拍腦袋。
習慣養成篇
1.如果能養成定期復盤的習慣，將有助于提高你的腦容量；2.就算是非要罵人，也千萬別用郵件或者即時通訊軟件，否則一定會被掛；3.在做任何組織層面工作的時候務必先做調研，這樣節約小伙伴們的時間；4.最好的工具是紙和筆，好記性不如爛筆頭；5.離開工位前，電腦最好鎖屏，并且記得有密碼；6.百聞不如一見，一定要去嘗試理解公司所在行業以及目前開展的業務；7.人類大都是視覺動物，任何制度/方案/項目/流程/規范，整潔清晰永遠是第一位的；8.請務必知道，領導交付的任務一定要有個回復的周期，哪怕沒有完成也要進行階段性匯報。
能力提升篇
1.記得常充電。信息爆炸的時代，被自己智商和情商給害死的HR不在少數；2.你要記住，老板通常是不關心專業含量和工作量的，拿出一個好的輸出結果比千言萬語更重要；3.在遇到比較不熟悉的事情，要敢于去試一下，也許你真的去做的時候，真的就很簡單；4.作為HR的你可能掌握很多員工的個人信息，但要記住千萬不要把這些信息作為你與其他人建立聯系的素材；5.如果一個人沒有從所在團隊出發考慮問題的能力，工作再努力也難有建樹；6.不了解公司的業務，就不要去談人力資源管理，不然你會讓被管理者變得無所適從；7.也許你還沒有意識到，HR親們的工作中，至少有三分之一的時間是花在了與各部門的溝通上，所以要提高自己有效溝通的能力；8.想要讓自己的形象在部門或者公司高大起來，最實在的辦法就是主動扛下問題并且去解決，就算問題不是你的，畢竟信任是需要建立在實際結果上的。
工作哲學篇
1.不要先做計劃再做溝通，而是應該反過來，要知道你時刻都在一個團隊里，你的工作是和其他人會產生連系的；2.別相信所謂人力資源專家和大師對未來的預測，他們的預測是沒有什么成本的，但是你深信不疑，付出的成本就要自己承擔；3.不要忽略和做技術的員工討論每一個細節，不要和做銷售的人討論每一個細節；4.注意文化的輸出和演繹，企業文化很多時候是需要靠演技的（是時候表演真正的技術了）；5.在對某一件事做判斷的時候，請在張口前再思考幾秒鐘；6.不要定過大、過遠、過細的計劃，因為即使定了也沒有用，要知道目標是寫在鋼板上，過程可是寫在沙灘上的了；7.制度/流程/規范模板是好東西，但是好東西如果只是套用往往發揮不出來好的效果，一定要因地制宜；8.在做承諾的時候，要給自己至少空出20%的時間去檢查和更新。見識修養篇1.眼高手低和無所適從是新手最容易遇到的兩個問題；2.撕逼能力與工作量成反比，工作效率和工作強度通常是反比的；3.越是奇怪的問題越是低級錯誤造成的；4.數據永遠都比你描述的更直觀，而你只是比數據多了一份對人性的了解；5.領導或上級經驗的價值在于快速驗證一個新的想法，幫助員工節省時間；6.統一管理和人性化管理是一對矛盾的存在，不可能同時實現，要有個合適的度；7.領導問你工作的各種問題，如果你答不上來，不是說領導問得很刁鉆，而是你自己沒有把工作中的疑問細分到極致；8.大多數問題別人都遇到過，要多和有經驗、有想法的人交流。
如何看待職場潛規則？不可不知的十五個職場潛規則(一)
如何看待職場潛規則？不可不知的十五個職場潛規則
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
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