職場如戰場，前輩分享36條職場潛規則，滿滿都是干貨
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篇首語：沒有加倍的勤奮，就既沒有才能，也沒有天才。本文由小常識網(cha138.com)小編為大家整理，主要介紹了職場如戰場，前輩分享36條職場潛規則，滿滿都是干貨相關的知識，希望對你有一定的參考價值。
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職場如戰場，前輩分享36條職場潛規則，滿滿都是干貨
前輩分享36條職場潛規則，滿滿都是干貨。職場如戰場，不懂游戲規則小心被踢出局，還會讓你吃不了兜著走。要想在職場混，就先得了解職場法則。尤其是很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。給大家分享36條職場常識，條條都是干貨，趕緊碼住。1、眼見不為實、耳聽必為虛。別人說什么、做什么別輕信。2、不懂裝懂，早晚倒霉。3、沒有小人給你捅刀子，只能說明你還不夠牛逼。4、人閑是非多，丑人多作怪。沒事的人最容易搞事情。5、混職場，沒有人有義務向你親媽一樣容忍你。要么忍，要么滾。6、遇事停三分，說話留兩分，做人留一線，日后好相見。7、有功不獨占，有利要眾分，財散人方聚，人聚事乃成。8、對付小人，要么不出手，要么一擊斃命。9、對領導：不卑、不亢、不恬、不作；對同事：不傲、不狂、不獨、不陰。10、同事的事，他說你就聽，不說你別問，聽了別外傳。
11、有些事，有的人可以做，但是你就不行，不是你能力不到位，是你的關系不到位。12、靠同事，利益當前會跑，靠領導，危難當前會倒?？孔约?，才最穩。13、沒把握的事情，不要去管；有把握的事情，沒利益不要去做。14、說話不說全，聽話聽背后，不聽夸人語，只聽批評聲。15、同事本是同林鳥，大難臨頭相互推，推來推去見人心，自己沒事就行了。16、不懂的事情，少說多聽；有能力的事情，少說多做；沒把握的事，少干多問。17、別說謊，成本太高；別人不是不知道你在說謊，只不過是不揭穿而已。18、別把同事當傻子、別把領導當瞎子，高看人一眼，坑就少一點。19、想當領導，想學會領導怎么想事情，做到了你就是領導。20、領導說你行，你就行，不行也行。自己說自己不行，你就不行，行也不行。
21、做好自己的工作，別人事少管，天塌了有領導頂著，看熱鬧、瞎幫忙的死的最快。22、斗爭可以有，手段不能太過分。開了壞頭，自己終將遭報應。23、領導的話十句里面九句不能信，還有一句必須反著聽。24、想升職別等著領導來問你，主動讓領導看你有才華，比送禮拍馬屁來的更快。25、別人的事情別一下就答應，想一下、停一下、拖一下，利益才能最大化。26、想做事就不要太在乎同事怎么想。27、職場的權力來源，不是來自于員工，而是來自于領導。想要做的穩，首先把領導給搞定。28、飯可以亂吃，話不能亂說；工作可以馬虎，名字不能亂簽。29、領導問你知不知道一件事的時候，其實他已經知道，還想隱瞞是在作死。30、推事情最好的辦法不是找理由，直接說不知道、不清楚最簡單、最有效。
31、領導給員工發錢，有就拿、沒有也別鬧，別問這是什么錢。32、帶著方案請示領導，帶著成果給領導匯報。33、想發財就別上班，靠工資別想發財。34、別人背后說你壞話，千萬不要懟回去，而且你還要不斷說他好話。35、別以為能拿辭職要挾領導，公司少了誰都能轉，別太把自己當回事。36、公司的資源，永遠都是有限的。要敢于向公司索要資源，要學會爭取領導和同事的支持。
領導既不喜歡“老好人”，自然也不喜歡“小人”在職場，要想順風順水、步步高升，就不能做“老好人”，更不能做“小人”，因為沒有那個領導會喜歡沒有原則、沒有底線的人，我們要做就做一個圓滑的老實人。正所謂“明槍易躲，暗箭難防，知己知彼，方能百戰不殆”。要想在辦公室開心快樂地活著，需要我們練就一副火眼金睛，學會圓滑處事、眼觀六路，耳聽八方。對小人要小心謹慎，從容應對對那些吹噓拍馬、游手好閑的人，既不能對他們置之不理，更不能惹火他們、得罪他們。你可以無視他們，但面上要與他們和平共處，盡量與這種人搞好關系，充分利用他們接近領導的特長，為你所用。對那些搬弄是非、成天八卦的人，沉默是最好的武器，避免與這類人談論自己或者他人的私事，因為哪天你極有可能成了他們造謠的替死鬼。善于沉默的人往往比成天嘰嘰喳喳的人更有尊嚴。“沉默是金”在職場是很受用的。要想在辦公室如魚得水，左右逢源，首先要在適當的時候保持沉默。對那些笑里藏刀、口蜜腹劍的人，要保持高度的警惕，絕不要天真地信會有“辦公室友誼”，不要被他們的小恩小惠蒙蔽。在辦公室內搞好團結、加強合作和維系信任，建立起良好的人際關系，爭取同事支持，這才是是職場上打敗他們最好的武器。對好人要熱情洋溢，投桃報李對那些等價交換、互利共贏的人，只能發展成工作上的伙伴，因為他們是競爭對手也是朋友，保持一個安全舒適的距離，于人于己均有利。與之分享工作經驗，聽取和接受其意見，保持專業、和善、友好，但不可發展任何親密的關系。對那些性情溫良、樂于助人的人，辦公室里“無友誼論”，只有在這些人身上才會失去意義。職場上雖然很少有這樣的“老好人”，但是能遇到就是你的福分，我們要學會珍惜，主動跟這類人交朋友，關鍵時刻他能幫你排憂解難。
如何看待職場潛規則？不可不知的十五個職場潛規則(一)
如何看待職場潛規則？不可不知的十五個職場潛規則
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
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很多人為了提高自己在職場中的競爭力，除了會想辦法提高自己的專業技能外，還會向職場大佬和牛人了解職場經驗。這樣可以避免職場潛規則，少走彎路。職場中每一條規則都是很有必要去了解的，因為它會幫助你在職場中少
很多人為了提高自己在職場中的競爭力，除了會想辦法提高自己的專業技能外，還會向職場大佬和牛人了解職場經驗。這樣可以避免職場潛規則，少走彎路。職場中每一條規則都是很有必要去了解的，因為它會幫助你在職場中少
很多人為了提高自己在職場中的競爭力，除了會想辦法提高自己的專業技能外，還會向職場大佬和牛人了解職場經驗。這樣可以避免職場潛規則，少走彎路。職場中每一條規則都是很有必要去了解的，因為它會幫助你在職場中少